Chez Lesieur Cristal, nous sommes convaincus que la richesse d’une entreprise repose avant tout sur ses femmes et ses hommes. Rejoindre nos équipes, c’est participer à un projet collectif, porté par des valeurs fortes, un engagement durable et une ambition de transformation à l’échelle du Maroc et du continent africain.
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Portée par une stratégie de croissance responsable, notre politique RH repose sur la confiance, la proximité et la performance humaine. Nous croyons en une organisation qui valorise l’initiative, accompagne les parcours, et intègre les enjeux RSE à tous les niveaux de l’entreprise.
L’ancrage territorial fort de Lesieur Cristal, combiné à l’ouverture du groupe Avril, crée un environnement stimulant, où innovation, responsabilité et bienveillance cohabitent naturellement.
Des personnes, de la diversité, de l'environnement. Le respect guide nos relations avec nos collaborateurs, nos partenaires et nos communautés, en favorisant l'inclusion et l'égalité des chances.
Oser innover, transformer et entreprendre. L'audace nous pousse à explorer de nouveaux marchés en Afrique, à lancer des produits « Made in Morocco » et à repenser nos modèles pour créer de la valeur durablement.
Viser l'excellence opérationnelle à chaque étape. De l'amont agricole à la distribution, nous recherchons la performance industrielle, commerciale et humaine au service de notre ambition panafricaine.
Fonctions support, pilotage, international, chez Lesieur Cristal, chaque métier contribue à une même ambition : produire mieux, de manière plus responsable, au service d’une alimentation de qualité. De la terre aux consommateurs, notre chaîne de valeur réunit une grande diversité de compétences.
Parce que vous cherchez plus qu’un poste. Parce que vous avez envie de contribuer à un projet d’entreprise fondé sur le sens, la durabilité, et la confiance. Parce que vous souhaitez vous épanouir dans un cadre où chaque métier, chaque mission, chaque idée peut faire la différence.
L’épanouissement de nos collaborateurs est une priorité. Nous déployons des outils concrets pour accompagner chaque étape du parcours professionnel.
Parcours de formation adaptés : 2,16 jours-homme par salarié en 2024, couvrant compétences métiers, transverses et sécurité.
Évaluation annuelle des talents, plans de succession et conversations de développement pour coconstruire des parcours évolutifs.
Des opportunités de mobilité au Maroc et en Afrique, portées par la transformation du groupe et l'ouverture vers de nouveaux marchés.
Programme phare de développement des compétences, alliant expertise métier, leadership et accompagnement managérial.
Engagements concrets en faveur de la qualité de vie, de l'équilibre professionnel et de la reconnaissance des collaborateurs.
